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Derechos laborales de las mujeres

Derechos laborales de las mujeres

¿Conoce sus derechos laborales?

De igual remuneración para el despido improcedente, tenemos la baja hacia abajo.

Estamos tan ocupados con nuestros grietas en las carreras que la mayoría de nosotros no nos detenemos a considerar lo que en realidad estamos autorizados a en el lugar de trabajo. De hecho, una encuesta reciente revela que el 80% de las lectoras de Glamour no conocen sus derechos laborales. Tiempo para una actualización.

Con el trabajo flexible en aumento, y la igualdad de retribución en el radar de todo el mundo (incluyendo el gobierno de), estos son los derechos que podrían hacer una diferencia.

“Tengo derecho a un horario flexible?”

Usted tiene derecho a: Ask. Cada empleado tiene el derecho a solicitar horarios de trabajo flexibles, aunque no todos son elegibles. “Debe haber estado allí durante 26 semanas”, dice el entrenador carrera Michelle Minnikin. “Sin embargo, su empleador puede decir no a causa de, por ejemplo, la falta de personal adicional.” Sin embargo, más de la mitad de las organizaciones del Reino Unido pronto podría adoptar horarios flexibles, por lo que los empleadores podría dando cuenta.

El primer paso: “Compruebe si su empresa tiene una política flexible de trabajo - algunos incluso ofrecer un día de descanso de un mes para las aficiones”, dice Michelle. “Si no es así, negociar. Hincapié en las ventajas: serás más feliz y más comprometida, por ejemplo “.

Me pasó a mí: Cuando Rachel, de 25 años, ha querido iniciar un curso a tiempo parcial en la psicoterapia, le preguntó a su jefe en una empresa de marketing para cambiar sus horas. Finalmente se acordó, y reorganizó su carga de trabajo para que pudiera tomar los martes fuera de la universidad. “Estoy contento de haber escuchado”, dice Rachel, “de lo contrario tendría que pensar sobre la búsqueda de un nuevo trabajo que me permitió tomar ese tiempo para mí.”

Salida: nidirect.gov.uk para obtener información sobre su aplicación de trabajo flexible.

“Me pagan menos que mi colega masculino - ¿QUÉ PUEDO HACER?”

Usted tiene derecho a: oponerse a ella. En abril, los empleadores con más de 250 empleados tendrán que publicar sus diferencias de remuneración por la ley. “Asegúrese de que su organización sigue los requisitos de información, y les pregunta si no,” dice Jemima Olchawski, jefe de la política y la penetración en la Sociedad Fawcett. Y recuerde que es ilegal pagar menos a las mujeres que a los hombres por hacer el mismo trabajo o por un trabajo que implica habilidades o responsabilidad comparables.

El primer paso: “No tenga miedo de pedir a los colegas masculinos les pagan”, dice Jemima. “Va en contra de la ley para evitar que los empleados de discutir pago de establecer si es justo.”

Se nos ocurrió: Más de 200 asistentes de clase femeninos en Dumfries y Galloway, Escocia, argumentaron que su trabajo era del mismo valor que los trabajadores manuales varones, que se está prestando más. Muchos ya han sido compensados.

Salida: supportequalpay.co.uk para una guía paso a paso sobre qué hacer si usted tiene un caso.

“¿Qué puedo hacer si estoy siendo acosado en el trabajo?”

Usted tiene derecho a: proteger. Un tercio de nosotros ha sido acosado en el trabajo, y su empleador es responsable de la prevención de la misma. Si usted piensa que está siendo atacados debido a sus características protegidas '' - como la edad, la discapacidad, la raza, la religión, el sexo o la orientación sexual - se puede hacer una queja de acoso.

El primer paso: “Diga a su gerente o de recursos humanos”, dice Emma Wilkinson, experto en el empleo senior de asesoramiento de los ciudadanos. “Si no pueden ayudar, usted puede ser capaz de escalar a un tribunal u otra acción legal. Mantener un registro de los incidentes - lo dicho / hecho, fechas, horas, lugares y testigos - a utilizar como evidencia de su queja “, dice Emma.

Me pasó a mí: “Mi manager susurraría, entonces me mira y se ríe,” recuerda trabajadora social de 27 años de edad, Megan. “Ella pediría, en voz alta, la cantidad de calorías estaban en mi almuerzo, una vez que me dice que 'contoneo más' a su escritorio. Ella dijo que era 'bromas'.”Lamentablemente, Megan sintió obligado a dejar ese trabajo. “Mirando hacia atrás, me gustaría que me dije a alguien.”

Salida: citizensadvice.org.uk para obtener información sobre la escalada de su caso.

“Me han despedido de forma improcedente. ¿AHORA QUE?"

Usted tiene el derecho de: hacer una reclamación. Es decir, si usted ha sido despedido a causa de una 'característica protegida' (véase a la izquierda). Eso es discriminación y es ilegal. Puede presentar casos de discriminación, independientemente del tiempo que haya trabajado en alguna parte.

El primer paso: “Siempre aconsejamos a apelar por escrito a un empleador como un primer paso”, dice Michele Piertney, asesor principal con servicio de asesoramiento laboral ACAS. “Si se trata de un caso de discriminación, usted tiene una reparación a un tribunal de trabajo, pero la mayoría de la gente ve que como último recurso.”

A mí me pasó: El verano pasado, Lisa, de 33 años de edad, vendedor de software, fue despedido por llegar tarde cuatro veces. Pero ella estaba embarazada, y su retraso era debido a las náuseas matutinas. “Fue humillante ser acusado de aflojarse cuando en realidad me sentí terrible”, dice ella. HR reconocido rápidamente un posible caso de discriminación y restableció el trabajo de Lisa.

Salida: acas.org.uk, o llamar a la línea de ayuda ACAS en 0300 123 1100, si no está satisfecho con la respuesta de su empleador.

¿Sabías?

  1. La tasa nacional por hora salario digno para los 25+ está aumentando a 7 € en abril. Para los 21-24, el salario mínimo nacional es de 6 €.
  2. Trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones al año.
  3. 48 es el número máximo de horas que legalmente se puede esperar que trabajar por semana (a menudo un promedio de más de 17 semanas).

Por Alison Roberts. Se aplican algunas excepciones de ayuda social. Para averiguar exactamente lo que usted tiene derecho a, visite citizensadvice.org.uk