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Razones por las cuales los Millennials están trabajando más duro que nunca

Razones por las cuales los Millennials están trabajando más duro que nunca

En defensa de los Millennials en el lugar de trabajo

Como Millennials trabajar más que nunca para redefinir escalada en la carrera, Emma Gannon dice "Dejar de llamar nosotros perezoso"

Millennials tienen una muy mala reputación como el "perezoso" y "derecho" generación. A menudo se doblan "Me-llennials" que sufren de "síndrome de copo de nieve especial" (también conocido como un auto-importancia inflado). Una foto de un IStock Milenio probablemente mostrará una persona joven pegados a sus teléfonos en la cama, tomar una autofoto. Pero eso es exactamente lo que es - un estereotipo de valores. Pero yo diría que, soy un milenio.

Al escribir "generación del milenio son" en Google automatiza tres frases de inmediato: "la generación del milenio son los peores", "generación del milenio son perezosos" y "la generación del milenio se atornillan". También trae un artículo sobre Inc.com llamado "3 razones Millennials son ser despedido". Nos hemos convertido en la cohorte de la sociedad que la maqueta generación anterior por ser bueno con el Internet, pero realmente malo en mantener un trabajo. Pero hay una razón mucho más profunda detrás de no ser capaz de comprometerse con un trabajo y no tiene nada que ver con el miedo de trabajo duro. Tiene que ver con el hecho de que el mundo está cambiando a una velocidad vertiginosa. Millennials están adaptando y aprovechando su nicho conjunto de habilidades.

Lo que se clasifica como "trabajo" tradicional ha cambiado drásticamente en los últimos años. Mi trabajo como editor de medios sociales no existía adecuadamente hace cinco años. Me dijeron que fuera para ir a MySpace en la escuela cuando, al igual que muchos otros, yo estaba enseñando a mí mismo la forma de código por primera vez. Codificación fue uno de los puestos de trabajo en la demanda de 2015. Incluso en 2013, el empleo de medios sociales aumentaron 1,300%. Estamos en un estado de flujo industria. Estamos aprendiendo el arte de vender a nosotros mismos y nuestras habilidades en línea, conectando con los empresarios en línea, aumentando nuestra SEO personales, hacer las cosas que harán que nuestra presencia en línea un aspecto impresionante.

De acuerdo con un nuevo estudio de Elance, el 87% de los mejores graduados escénicas del Reino Unido ver trabajar independientemente como una opción de carrera muy atractiva. La muerte del 9-5 va en aumento - Millennials son cada vez más propensos a "concierto" en lugar de apegarse a una sola empresa, y los empleadores podrían beneficiarse de este mediante la contratación por proyecto, por persona, por la experiencia para conseguir la calidad más concentrada de trabajar en todo momento.

La métrica de "trabajar duro" solía ser cara tiempo en un escritorio y lo obediente que eras al sistema. ¿Hasta qué hora está trabajando en la oficina? Cuántos mensajes de correo electrónico que está enviando? ¿Cuántas personas pueden ver su trabajo en una reunión? ¿Qué tan lejos en la escala jerárquica que está subiendo? Pero Millennials están trabajando más inteligente y más fuerte que nunca haciendo malabares múltiples proyectos todos de su conexión Wi-Fi. Estamos creando nuestra propia escalera.

Millennials no funcionan menos duro, que sólo funcionan de forma diferente. Muchos adolescentes o veinteañeros se jadear ante la idea de trabajar en una empresa durante décadas, lo cual es totalmente normal para la Generación X. Somos "slashies" (que no es un género de película de terror, sino un nuevo tipo de multitarea ), estamos haciendo muchos trabajos diferentes para construir una carrera multifacética y sentirse más satisfecho como resultado. Por malabarismos con varios proyectos que estamos trabajando más duro que nunca.

Estamos en constante evolución, junto con un mundo digital en constante cambio y vemos a nosotros mismos como marcas, no sólo de los empleados # 105. En vez de creer que son sólo una pieza más sin rostro convirtiendo en una empresa, construimos una USP. Construimos blogs, diseñar nuestras identidades digitales, crecen las comunidades, lanzar campañas, iniciar negocios. "Trabajo duro" ha adquirido un significado completamente nuevo.