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Un estudio dice que las mujeres deberían tener hombres para conseguir el trabajo de sus sueños

Un estudio dice que las mujeres deberían tener hombres para conseguir el trabajo de sus sueños

Un estudio señala que las mujeres deben "al hombre" para conseguir su trabajo ideal

Un nuevo estudio controvertido es seguro que dividen a las mujeres que trabajan, ya que afirma que debemos "al hombre" con el fin de tener éxito en entornos dominados por los hombres.

El estudio afirma que las mujeres deben "jugar hasta sus cualidades masculinas" en las entrevistas de trabajo, ya que las empresas prefieren los rasgos más masculinos que las cualidades más usualmente asociados con las mujeres, tales como el calor, supportiveness y la crianza.

El estudio fue realizado por el Profesor Ann Marie Ryan, de la Universidad del Estado de Michigan para la revista Psychology of Women Quarterly.

El profesor pidió a las mujeres a solicitar puestos de liderazgo en las industrias dominadas por los hombres delante de voluntarios pidieron a suss los candidatos.

Se pidió a algunas mujeres para mostrar cualidades más femeninas como el calor y la crianza, mientras que otros juegan en más rasgos "masculinos" como la independencia, la ambición y la asertividad.

El panel, que estaba compuesto por hombres y mujeres, decidió cualidades más varoniles fueron mejores para una posición de liderazgo, por lo que era más probable que seleccione las mujeres que exhiben rasgos "masculinos" como el dominio y siendo el logro orientado.

Hey, sabemos que muchas mujeres de rendimiento orientado que argumentan que no es un "rasgo masculino" en absoluto.

El profesor Ryan, que está llevando a cabo la investigación sobre por qué las mujeres, las minorías étnicas, los discapacitados y las personas mayores son discriminados, dijo: "Hemos encontrado que la dotación de arriba parecía ser una estrategia eficaz, ya que se consideró necesario para el trabajo.

"Las empresas y reclutadores deben asegurarse de que no están exhibiendo las prácticas de detección discriminatorias.

"Hay una gran cantidad de consejos por ahí que los solicitantes ayudar a combatir este tipo de sesgo, pero nuestra investigación está dirigida a averiguar qué tipo de consejo es beneficioso y qué tipo de consejo que le puede hacer daño."

El profesor Ryan hizo hincapié en que es el momento de empezar a centrarse en por qué se produce la discriminación, y la forma de combatirla, por lo que "la dotación de arriba" podría ayudar a los solicitantes de empleo femenino superar el sesgo en las primeras etapas de la contratación.

Parece un poco deprimente que las mujeres no pueden simplemente ser ellos mismos para conseguir el trabajo de sus sueños, si son una persona de crianza, una persona de la ambición o una persona asertiva, o Dios no lo quiera, los tres. ¿Cree que los resultados son una buena noticia para las mujeres, o todo lo contrario? Sepamos @GlamourMagUK.

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