Juego de tronos emite salarios: ¿cómo se puede compensar la brecha salarial? | ES.rickylefilm.com
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Juego de tronos emite salarios: ¿cómo se puede compensar la brecha salarial?

Juego de tronos emite salarios: ¿cómo se puede compensar la brecha salarial?

Juego de Tronos salarios elenco han sido revelados. Y puede que le sorprenda

Al ser un Señor o Señora de Poniente paga grande.

Mientras que las cosas se pone al rojo vivo en la lucha por el Trono de Hierro (o seriamente enfriamiento - es invierno, después de todo), que acaba de ser revelado que el juego de tronos salarios elenco no toman en cuenta el género. ¡SÍ! 👊

Es exactamente las noticias positivas que necesitamos después de la BBC Top Ganadores y Forbes 2017 lista de actores y actrices mejor pagadas mostró una disparidad WTF entre hombres y mujeres. El actor mejor pagado Mark Wahlberg se pagó la friolera de 45 millones de € más el año pasado que la actriz mejor pagada, Emma Stone y fuera de los empleados de la BBC 96 que ganaban más de 150 €, sólo el 34 eran mujeres.

Mientras tanto, en Poniente, Variety informa que las estrellas británicas, Emilia Clarke (Daenerys Targaryen), Kit Harington (Jon Snow) y Lena Headey (Cersei Lannister) no ha pagado en 500 € (aprox 390 €) por episodio. Este salario escalonamiento También se presta a Nikolaj Coster-Waldau (Jaime) y Peter Dinklage (Tyrion), los cinco de los cuales han sido protagonista de la serie de HBO desde que tocó nuestras pantallas de televisión en 2011.

Lo mismo ocurre con el elenco de Modern Family, donde Julie Bowen, Ty Burrell, Jesse Tyler Ferguson, Ed O'Neill, Melissa Rauch, Eric Stonestreet y Sofía Vergara, TODOS ganan medio millón de dólares por episodio por igual.

Así que estamos tomando la inspiración de los elencos de GOT y Modern Family para superar la diferencia de 78% entre los hombres y el salario de las mujeres. Porque sin un dragón para luchar contra su esquina, ¿cómo pedir un aumento de sueldo? Aquí, Nicole Soames, autor del libro La negociación, comparte sus consejos de negociación final.

Dése una charla poder.

Es fácil sentir que su jefe tiene el control, pero recuerde que necesitan sus habilidades como todo lo que necesita su trabajo. Saber lo que hace que su jefe de garrapata, y usar esto para negociar en pie de igualdad.

Copias de sí mismo hacia arriba.

Tendrá que demostrar por qué se merece un aumento de sueldo. Haga una lista de objetivos que se ha logrado para la empresa, y asegúrese de que usted dice cómo esto ha ayudado. No pueden discutir con los hechos.

Comience alta.

Sí, como lo contrario de regateo - comience con su salario más alto creíble, e incluso si se habló abajo, que es mucho más probable para lograr el resultado deseado.

Zanja 'débil hablar'.

El lenguaje es crucial para su 'terreno de juego'. Evitar frases vagas que socavan su posición, como “Lo ideal es que estoy buscando a conseguir.”. Utilice el lenguaje corporal fuerte - los hombros hacia atrás, la cabeza alta - para dar una compresión confianza.

No tenga miedo de preguntar de nuevo.

Un 'no' no significa 'no siempre'. No podría haber sido algo fuera de su control de la prevención de su obtención un aumento este momento. Volver a preguntar, pero asegúrese de que tienes tiempo para coincidir con una incidencia positiva - la próxima vez que conseguir algo para la empresa, por ejemplo.